Kus N Adi
Hi quest ,  welcome  |  sign in  |  registered now  |  need help ?
  • Tujuan dari Yayasan Sasmita Jaya adalah mewujudkan suatu sarana pendidikan yang murah dan terjangkau oleh seluruh lapisan masyarakat tanpa melupakan kualitas dari pendidikan itu sendiri
  • SMK yang memiliki kesetaraan dalam Ilmu dan Teknologi, Mampu bekerja, Ber-akhlak mulia, dan selalu Ikhlas dalam Pengabdian.
  • Layanan Hosting serta desain website, sehingga akan menjadi sebuah solusi lengkap untuk kebutuhan website bisnis anda.
  • Sajikan saat hangat dengan secangkir teh, saya percaya, Anda akan mendapat pujian dari keluarga tercinta. Selamat Mencoba.

Tips Sukses dari Para Wanita Teratas di Dunia Bisnis

Kita banyak mendengar hal-hal hebat yang telah mereka capai dan kita dapat mengasumsikan bahwa mereka mencapai hal tersebut karena mendapat warisan atau keberuntungan. Namun setiap wanita tersebut memiliki sesuatu yang sangat istimewa, apa yang kita temukan adalah, bahwa para wanita tersebut tidak memiliki perbedaan dengan Anda atau saya. Kita semua istimewa dan layak mendapat kesuksesan.

Seperti halnya diri kita, mereka tidak selalu hebat di sekolah; banyak di antara mereka yang mulai dari bawah. Beberapa kehilangan pekerjaannya, kehilangan suami bahkan berjuang berkali-kali dengan keyakinan sendiri. Namun karena rasa kemanusiaannya, mereka mengembangkan strategi-strategi untuk menghadapi berbagai rintangan baik dari dalam maupun dari luar.

Tidak peduli betapa berbedanya perjalanan usaha atau kehidupan pribadi mereka, nasihat mereka selalu sama satu dengan yang lainnya. Tampaknya ada beberapa rahasia utama menuju kesuksesan.

Adalah kebahagiaan bagi saya untuk berbagi prinsip-prinsip umum tersebut dengan Anda. Serap, berbagilah dan yang lebih penting lagi jalani prinsip-prinsip itu.


PERATURAN EMAS NO.1- PERSIAPAN, PERSIAPAN, PERSIAPAN
Banyak kesuksesan karier diawali dengan wawancara kerja, jadi menguasainya adalah kuncinya.  Semua wanita yang kami wawancarai, menekankan perlunya untuk mencari informasi sebanyak mungkin mengenai perusahaan tempat Anda melamar pekerjaan, bidang usahanya, dan orang yang mewawancarai Anda.

Jurnalis peraih penghargaan Emmy dan pembawa acara NBC, Jane Hanson, percaya bahwa Anda harus memiliki pengetahuan yang cukup untuk dapat memasuki ruangan dan mengatakan sesuatu yang membuat si pewawancara merasa nyaman.

Penulis Ellen Lubin Sherman mengatakan, itu merupakan tugas Anda untuk hadir pada saat wawancara dengan penuh energi dan semangat dan untuk meyakinkan mereka bahwa anda akan memeberikan segalanya bagi perusahaan dan tidak akan mengecewakannya.


PERATURAN EMAS NO.2- CARILAH SEORANG MENTOR
Hampir semua wanita yang diwawancarai mengungkapkan bahwa dengan memiliki seorang mentor, mereka terbantu untuk tidak sekedar termotivasi dan fokus tetapi juga memiliki peranan penting dalam membantu mereka sampai pada posisi tempat mereka berada saat ini.

Margaret Keene, Executive Creative Director dari Saatchi and Saatchi, mengungkapkan bahwa seorang mentor yang baik sering melihat kualitas yang ada pada diri Anda, yang mungkin belum pernah Anda lihat sendiri dan memberi rasa keberanian kepada Anda untuk berkembang dan mencoba berbagai hal baru.

Ahli profesi Tory Johnson mendorong kita untuk mencari seseorang  yang tangguh yang memiliki kekuatan politik tertentu dalam usaha Anda, yang akan menjadi pelindung Anda dan menggunakan kekuatan mereka untuk membantu Anda mencari peluang.


PERATURAN EMAS NO.3- KEYAKINAN DIRI ADALAH KUNCINYA
Seperti halnya kita, kebanyakan wanita tersebut mengakui bahwa musuh terbesar mereka adalah mereka sendiri, khususnya saat mereka dikelilingi oleh orang-orang yang berkuasa. Berikut adalah beberapa cara mereka mengatasi celaan dari dalam diri mereka sendiri.

Tokoh real estate, Barbara Corcoran mengumumkan peperangan terhadap sisi negatif dalam dirinya. Begitu dirinya merasa tidak nyaman, dia akan berkata, “Anda tahu, saya memiliki hak untuk menjadi sukses di sini!” Setelah dia mengganti pemikirannya bahwa dirinya tidak layak di sana menjadi pemikiran bahwa dirinya berhak di sana, dia menyadari bahwa tidak ada orang lain lagi yang akan mengatakan kepadanya, bahwa dia juga tidak cukup baik.

Juru masak ternama, Cat Cora, bersandar pada perkataan positif dari dalam diri dan mantra sederhana, “Aku baik-baik saja. Aku baik-baik saja” dan “Itu bukan masalah pribadi, itu masalah bisnis, Itu bukan masalah pribadi, itu masalah bisnis,” untuk membuat dirinya tetap tenang dan yakin dalam menghadapi situasi sulit.

Pendiri I Am That Girl, Emily Greener, menyarankan menulis sebuah daftar berisi semua hal yang Anda sukai dari diri Anda dan menggunakannya untuk melawan perkataan-perkataan dari dalam diri Anda yang bersifat merusak.
Akhirnya, jangan pernah melupakan kata-kata bijak kepala sekolah Lynn Irby-Jackson, “Apa yang Anda miliki adalah sebuah hadiah untuk diberikan kepada orang lain dan Anda layak mendapatkannya, jadi biarkan orang lain mengetahui kebaikan yang Anda punya dan apa yang dapat Anda beri kepada orang lain.”
Sekarang waktunya menjalani kisah sukses Anda sendiri!

Mereka yang Perlu Didekati di Kantor

Tak hanya sekadar bekerja keras, sukses di kantor juga bisa didukung dengan mengenal orang yang tepat. Nah, tak ada salahnya mencoba lebih akrab dengan lima orang ini.

Pekerjaan di kantor saling berhubungan satu sama lain. Suatu saat Anda pasti membutuhkan bantuan atau dukungan orang lain. Nah, agar tak dicap berteman hanya karena lagi butuh, sebaiknya akrabkan diri dengan lima orang ini mulai sekarang. Tak ada salahnya mengobrol lebih lama dengan mereka jika berpapasan di kantor atau bertemu saat makan siang.

Sekretaris kantor atau asisten bos
Dia adalah orang yang paling mengenal atasan Anda. Apa yang disukai si bos, bagaimana suasana hatinya, sampai jadwal kegiatannya. Mengenali sekretaris akan membantu Anda bila perlu jadwal meeting dadakan — serta mengetahui saat terbaik untuk menemui si bos.

Divisi SDM dan bagian umum
Berteman baik dengan salah satu anggota divisi SDM dan bagian umum merupakan investasi yang baik. Banyak hal yang berhubungan dengan operasional kantor bermula di sini. Belum lagi kabar-kabar terbaru seputar bonus, libur, gaji, dan masih banyak lagi. Bisa saja Anda mendapat prioritas khusus untuk permintaan Anda mulai dari permintaan alat tulis baru sampai pemesanan mobil operasional kantor. Usahakan membina hubungan yang baik bukan hanya sekadar hubungan ketika sedang butuh saja.

Office boy dan kurir
Tak bisa diingkari, hampir setiap hari Anda membutuhkan bantuan mereka, mulai dari fotokopi sampai memesan makan siang. Bahkan bisa saja untuk kepentingan pribadi. Ingin bantuan-bantuan dari office boy dan kurir tetap berjalan lancar, usahakan untuk selalu berbicara dengan nada ramah kepada mereka.

Sesekali tak ada salahnya mentraktir mereka satu porsi makanan yang Anda pesan atau memberikan tip. Dari sekian banyak orang di kantor yang membutuhkan bantuan office boy dan kurir kantor, tentu Anda juga harus memenangkan perhatian mereka demi kenyamanan kerja sehari-hari. Tentu Anda tak mau permintaan fotokopi Anda disisihkan sementara ia lebih mendahulukan membeli siomay pesanan teman Anda yang sering bersikap manis.

Tim IT
Tak ada ruginya akrab dengan tim IT kantor. Bayangkan berapa permintaan yang harus ia terima setiap hari dan Anda adalah salah satunya. Dengan hubungan pertemanan yang dekat, bisa jadi ia mau sedikit mempercepat permintaan Anda dibanding beberapa teman lain yang sering menyepelekan mereka. Jangan lupa selalu ucapkan terima kasih secara pribadi dan tak ada salahnya mengajak mereka bergabung untuk nongkrong selepas pulang kantor. Selain mendapat teman baru, banyak ilmu yang bisa dipelajari dari mereka.

Si biang gosip
Si biang gosip bisa jadi siapa saja. Orang ini selalu tahu perkembangan gosip seputar kantor (tentu umumnya tentang hal pribadi). Jangan bermusuhan dengan orang ini kecuali Anda siap jadi bulan-bulanan. Tak ada salahnya berteman akrab dengan si biang gosip. Selain mendapat gosip terbaru, Anda juga bisa mempelajari perilaku apa yang disukai dan tidak disukai mayoritas penghuni kantor. Tapi, jangan terlibat ikut bergosip, cukup jadi pendengar yang baik saja.

Alasan Pemecatan Paling Populer

Tak ingin karier Anda berakhir dengan pemecatan? Jangan pernah melakukan hal-hal berikut.

1. Tidak disiplin
Setiap perusahaan memiliki peraturan masing-masing. Ada yang mengharuskan datang pukul 08.00, ada juga yang mewajibkan memakai seragam. Jika tidak bisa tunduk pada peraturan perusahaan, maka besar sekali kemungkinan Anda untuk dipecat.

Pelajari dengan baik peraturan perusahaan sejak awal penandatanganan kontrak kerja. Jika memang ada yang tidak sesuai dengan nilai-nilai yang Anda anut, sebaiknya bicarakan sejak awal. Jangan sampai Anda justru dianggap sebagai karyawan yang membangkang alias tidak patuh.

2. Tidak fleksibel
Tugas Anda memang sudah ditentukan sesuai dengan jabatan yang telah diberikan, namun terkadang tak tertutup kemungkinan Anda masih harus mengerjakan hal yang lain (demi mendukung tugas utama). Menolak pekerjaan tambahan bukanlah hal yang baik. Itu akan memberikan kesan bahwa Anda pemalas, tak bisa bekerjasama juga tak patuh pada perintah atasan.

3. Malas-malasan
Di kantor Anda lebih sering buka akun jejaring sosial ketimbang kerja, lebih sering tidur siang ketimbang berdiskusi soal pekerjaan. Tak hanya itu, Anda bahkan sering meninggalkan meja kerja tanpa keterangan jelas. Jika ini terus berlanjut, Anda memberi alasan kuat bagi atasan untuk memecat Anda.

4. Koruptor
Tak ada alasan untuk memaafkan seorang koruptor kan?

5. Ratu/Raja Drama
Anda selalu membesar-besarkan konflik dan masalah, baik masalah pribadi atau kantor. Tak jarang Anda membuat kehidupan kantor layaknya sinetron yang sarat drama. Suasana kantor jadi tak nyaman karena Anda. Jangan heran jika surat pemecatan Anda terima.

6. Pelecehan seksual
Pelaku pelecehan seksual tak bisa dimaafkan, termasuk di lingkungan kantor.

7. Tak bisa beradaptasi dengan lingkungan
Dalam bekerja, Anda harus beradaptasi dengan lingkungan. Tak sedikit pekerjaan Anda yang akan bersinggungan dengan divisi lain. Jika Anda tak bisa beradaptasi dan menjadi karyawan yang individual, kemungkinan besar nama Anda akan muncul di daftar teratas orang-orang yang akan dipecat. Kemampuan bekerjasama dan adaptasi adalah salah satu kunci sukses dalam bekerja.

Cara Menggunakan DNS Jumper v.1.0.4

Jika koneksi anda terasa lemot tapi hasil ping meng-indikasi-kan koneksi baik - baik saja, mungkin saja DNS yang anda pakai bermasalah dan jika anda pengguna service DNS Telkom mungkin sepertinya sudah menjadi rahasia umum jika beberapa DNS Telkom "selalu" bermasalah dan menyebabkan "lemot" dan menurut saya salah satu cara "mempercepat koneksi browsing" adalah dengan mengganti ke DNS Telkom lain yang tidak bermasalah...

Here We Go..!!
DNS Jumper, software ini menawarkan fungsi untuk mengganti DNS dengan cepat jadi tidak perlu repot lagi dengan prosedur yang repot, software ini dapat di download di :

http://www.sordum.com/?p=4573 atau
http://www.4shared.com/file/zCYhIGX_/DnsJumper.html

cara pemakaiannyapun terbilang mudah :


1. Pilih DNS yang ingin dipakai
2. Klik "Apply DNS" untuk mengubah DNS
3. Klik "Flush DNS" untuk merefresh ke settingan DNS terbaru

OK.. balik ke masalah DNS Telkom, silahkan download file "DnsJumper.ini" ini yang sudah berisi daftar DNS Telkom dan Indosat.
http://www.4shared.com/file/Cs_OjYPz/DnsJumperini.html

Kabar baiknya adalah tidak semua DNS Telkom bermasalah, kita hanya perlu mencari alternatif lain yang mungkin bisa dipakai, tapi permasalahan kembali muncul adalah bagaimana menentukan DNS mana yang stabil/cepat..

yup.. software ini juga mempunyai fasilitas untuk mengecek koneksi ke semua DNS yang ada di daftarnya, cukup berguna bukan..



Klik Tombol "Fastest DNS"
diamkan saja sampai selesai dan akan tampil hasilnya..


Jika anda tidak terlalu suka dengan DNS yang direkomendasikan, maka anda bisa memilih dan mengeceknya secara manual, dengan cara :


1. Pilih Perfered DNS yang ingin dipakai
2. Pilih Alternate DNSnya dengan cara Centang "Manual DNS Server"
3. Isikan IP Alternate DNS yang anda inginkan
4. lalu klik tombol yang dilingkari, untuk mengecek koneksi DNS Serve

Tujuh doktor Unpam (Universitas Pamulang) Mengundurkan Diri Sebagai Dosen Tetap

Terhitung tanggal 1 September 2012, secara resmi tujuh doktor dosen tetap Unpam (Universitas Pamulang) mengundurkan diri sebagai dosen tetap. Tepatnya di ruangan Ketua Yayasan Sasmita Jaya, mereka diterima oleh Ketua Yayasan Drs. H. Dharsono didampingi oleh Rektor Unpam Drs. H. Dayat Hidayat dan Pembantu Rektor I Drs. H. Buchori, MM.


Ketujuh doktor tersebut adalah dosen pada program Magister Manajemen dan sebagian di Fakultas Teknik, yaitu : (1) Dr. HM. Yasir Alwi, MM, MBA
          (2) Dr. H. Slamet Sutrisno, SE, MM, MSi       (Direktur Pascasarjana)
          (3) Dr. Heri Budi Wibowo, MT, MSi               (Sekretaris Pascasarjana dan Dekan F Teknik)
          (4) Dr. Hj. Yayuk Budi Iriyani, SE,MM, MSi   (Kaprodi Prodi Magister Manajemen)
          (5) Dr. Moelyono, PS, MBA
          (6) Dr. H. Triyono, MM
          (7) Dr.(c) Amarno Y.Wiyono, MM           (Kaprodi Manajemen S1)

Salah satu alasan pengunduran diri ketujuh dosen tersebut, selain kesibukan di kantor masing-masing, mereka merencanakan untuk membangun lembaga pendidikan baru yang sesuai dengan idealisme mereka  yang selama ini  belum bisa diterapkan di Universitas Pamulang.

Ketujuh doktor tersebut merupakan dosen tetap inti yang menjadi tulang punggung prodi MM Unpam dalam memperoleh akreditasi "B". Dosen-dosen tersebut selama ini membangun prodi MM dengan dedikasi yang cukup baik sehingga MM Unpam seperti yang sekarang. Kompetensi dosen tetap tersebut sangat diakui oleh mahasiswa S2 Unpam dan alumninya.  Dengan demikian, tugas Unpam adalah melengkapi kekurangan doktor yang ada dengan kualitas yang minimal sama sejumlah 6(enam) doktor agar memiliki kualifikasi MM yang baik.

Dalam acara pamitan tersebut, Bpk Dr Yasir sebagai wakil ketujuh dosen tersebut mengatakan, bahwa mereka meminta maaf kepada seluruh civitas akademik Unpam apabila selama bergabung berbuat kesalahan baik yang disengaja maupun tidak disengaja, selanjutnya berpamitan semoga Unpam juga semakin maju dan berkualitas, serta mohon restu seluruh civitas akademik semoga langkah dan niat kami yang baik dan tulus juga sukses. Kami pada dasarnya siap membantu bagi mahasiswa yang masih memerlukan bantuan kami. semoga kami semua bisa mengambil hikmah dari peristiwa ini. Ketua Yayasan dan Rektor menerima dan melepas dengan terbuka dan dalam suasana baik, dengan harapan Unpam dan Bapak-Ibu Dosen juga sukses berkarir di luar Unpam, serta tali silaturahmi tetap dijaga..

Tentukan Gaji Sendiri Saat Melamar Kerja

Oleh: Marmi Panti Hidayah

Ketika melamar kerja, kandidat karyawan akan menghadapi sesi wawancara. Ini bagian yang sangat menentukan, apakah bisa diterima atau tidak setelah mengetahui standar kualifikasinya. Negosiasi gaji ada pada sesi ini. Apa yang mesti dilakukan?

“Dalam proses wawancara, perusahaan akan mencari orang paling tepat atau paling mendekati sesuai ‘kebutuhan’ perusahaan. Seseorang diterima atau tidak bukan karena bodoh atau tidak bodoh, mampu atau tidak mampu. Paling utama adalah kandidat tersebut tepat atau tidak dengan kebutuhan perusahaan,” kata Ami Siamsidar, Konsultan Psikologi Senior pada Dr Sarlito & Co. Bisa jadi, ada kandidat sangat cerdas atau memiliki kemampuan lebih, tapi justru tidak diterima lantaran melebihi kualifikasi perusahaan.

Permintaan besarnya gaji juga menjadi pertimbangan apakah kandidat ini tepat atau tidak. “Sebab selain disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, penerimaan tenaga kerja juga disesuaikan dengan kemampuan perusahaan,” kata Ami.

Pembicaraan besaran gaji biasanya dilakukan di akhir wawancara. “Di sini biasanya perusahaan akan menanyakan gaji yang diminta kandidat. Tapi bisa juga luput dari pertanyaan. Atau, justru itu trik untuk tidak ditanyakan akibat saking tertariknya atau sebaliknya, tidak tertarik pada kandidat,” jelasnya.

Perihal gaji ini, kandidat boleh saja menanyakan langsung mengenai plafon perusahaan, kira-kira berapa imbalan yang akan diterimanya jika sudah bekerja. “Dengan bahasa standar, pertanyaan tersebut bukan sesuatu yang mengejutkan bagi pewawancara. Jadi wajar saja menanyakan standardisasi gaji perusahaan,” katanya.

Justru dengan bertanya demikian, kandidat akan mudah mempertimbangkan nilai gaji yang diinginkan. Idealnya, lanjut Ami, seorang kandidat (berpengalaman kerja) telah memiliki standardisasi gaji. Semua dipertimbangkan sesuai kemampuan kerja dan referensi yang dimiliki, hingga bisa menentukan berapa minimal gaji yang seharusnya didapat.

“Kita harus punya kisaran gaji kira-kira berapa, dan bermainlah dalam kisaran tersebut. Jangan berspekulasi dan mencoba-coba menyampaikan permintaan gaji di atas atau di bawah kisaran,” ujar psikolog yang juga aktivis LSM ini.

Menurut Ami, menentukan standar gaji bagi diri sendiri adalah lebih realistis dibanding berspekulasi atau bermain-main dengan nilai. Ukur besarnya gaji yang diminta sesuai kemampuan kerja. Jangan sembarang menetapkan nilai, tapi sampaikan berdasarkan pertimbangan-pertimbangan pribadi: kemampuan kerja,  referensinya bagaimana, dengan memperbandingkan dari sejumlah informasi. “Itu jauh lebih mudah diterima,” tandasnya.

Kembali lagi, yang paling aman adalah menanyakan bujet yang ditawarkan untuk jabatan yang dilamar. “Di situ kita bisa melihat apakah ancer-ancer yang sudah kita persiapkan jauh di bawah standar atau di atas standar. Jadi kita bisa tahu peluangnya,” jelas Ami.

Dalam menyampaikan gaji sesuai keinginan, kita juga harus mempertimbangkan kebutuhan kita untuk transportasi dan uang makan. Berapa jumlah yang dibutuhkan di luar gaji pokok?

Untuk itu, Ami menuturkan, saat ada panggilan wawancara, segera perhitungkan ongkos transportasi dan makan. Jangan sampai salah hitung hingga belakangan baru kaget gajinya terlalu kecil, lalu baru sebulan memilih mundur.

“Itu tidak fair, karena perusahaan mencari tenaga dengan harapan bisa mendapatkan tenaga kerja jangka panjang,” jelasnya.

Selain besaran gaji, bisa juga ditanya dengan rileks soal tunjangan yang bakal didapat selama bekerja. Misalkan, tunjangan kesehatan. Untuk permintaan tunjangan ini, kandidat berpengalaman kerja bisa bercermin dari perusahaan sebelumnya. Sebaliknya bagi yang belum perpengalaman, bisa tanya-tanya dulu soal poin-poin tunjangan yang biasanya diberikan perusahaan tersebut apa saja.

“Jangan dipukul rata semua perusahaan bisa memberikan tunjangan-tunjangan demikian,” katanya.

Terkait permintaan gaji dan tunjangan ini, Kepala BSI Career Center, Kampus Bina Sarana Informatika (BSI) Heri Kuswara berpendapat, kandidat belum berpengalaman sebaiknya tidak menyampaikan nilai gaji yang diminta.

“Fresh graduate tidak puya nilai jual. Sebesar apapun kompetensinya, tetap saja belum pernah diimplementasikan di dunia kerja. Belum pernah diketahui berapa besar kontribusinya di dunia kerja. Jadi jangan sampai menyampaikan nilai gaji yang dinginkan,” kata Heri Kuswara.

Lalu bagaimana jika ada pertanyaan berapa gaji yang diminta? “Jawab saja: Saya yakin perusahaan akan memberikan yang terbaik kepada saya ketika saya memberikan kontribusi terbaik pada perusahaan,” ujar dosen di BSI ini.

Tetapi biasanya di sini kandidat terjebak karena dipaksa menyebutkan nilai gaji. Di sinilah kandidat perlu mengetahui standardisasi gaji di daerah. Misalnya untuk lulusan SMA di Jabodetabek Rp 1,3 juta ke atas (sesuai UMP), D-3 Rp 1,5 juta ke atas, dan S-1 adalah Rp 1,8 juta ke atas. “Boleh sebut angka minimum atau lebih sedikit di atasnya,” kata dosen yang mengelola lembaga persiapan dan penempatan karier mahasiswa/alumni Kampus BSI.

Kandidat juga perlu memahami profile company perusahaan, karena ada perusahaan yang memang memberikan gajitinggi dan ada yang memang standar gajinya kecil.

Latihan Psikotes - Analogi Verbal (Korelasi Makna)

Latihan psikotes analogi verbal ini ditujukan untuk melihat pemahaman anda terhadap hubungan antar kata. Dampak positifnya adalah kemampuan memahami permasalahan.
Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban yang paling tepat pada kata-kata yang disediakan. Kemudian, kotak di depan nomor soal, diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan dengan cepat dan teliti, karena waktu yang diberikan cukup terbatas, yaitu 15 menit. Bila waktunya sudah 15 menit, segera berhenti. Selanjutnya silakan klik "Lihat Hasilnya (Kunci Jawaban)", dan anda akan mengetahui nilai/hasilnya, serta jawaban yang SALAH dan BENAR. (new) --- Selamat Berlatih ---
Silakan isi kotak2 di bawah ini dengan huruf a, b, c, atau d
    1. Mobil - Bensin = Pelari - ....   a. Makanan   b. Sepatu   c. Kaos   d. Lintasan
    2. Dingin - Selimut = Hujan - ....   a. Air   b. Payung   c. Dingin   d. Basah
    3. Semir - Sepatu = Sikat - ....   a. Kuku   b. Rambut   c. Televisi   d. Gigi
    4. Kepala - Pusing = Perut - ....   a. Batuk   b. Pilek   c. Mules   d. Gemuk
    5. Bugil - Pakaian = Gundul - ....   a. Botak   b. Kepala   c. Cukur   d. Rambut
    6. Kayu - Pohon = Emas - ....   a. Tambang   b. Perhiasan   c. Mahal   d. Logam
    7. Saya - Kami = Dia - ....   a. Kamu   b. Mereka   c. Anda   d. Kita
    8. Kumis - Kucing = Belalai - ....   a. Ular   b. Harimau   c. Gajah   d. Hidung
    9. Reguler - Senin = Karyawan - ....   a. Selasa   b. Rabu   c. Minggu   d. Jumat
  10. Busur - Panah = Senapan - ....   a. Peluru   b. Senjata   c. Berbahaya   d. Tembakan
  11. Ayah - Anak = Pohon - ....   a. Daun   b. Tunas   c. Ranting   d. Akar
  12. Es - Dingin = Gula - ....   a. Bubuk   b. Kristal   c. Tebu   d. Manis
  13. Pintar - Belajar = Bodoh - ....   a. Cerdas   b. Rajin   c. Dosen   d. Malas
  14. Terbang - Burung = Jalan - ....   a. Jauh   b. Singa   c. Lebah   d. Kupu-kupu
  15. Mobil - Roda = Rumah - ....   a. Pondasi   b. Tanah   c. Jendela   d. Atap
  16. Bulan - Bumi = Yupiter - ...   a. Venus   b. Orbit   c. Matahari   d. Bulan
  17. Februari - April = Mei - ....   a. Juli   b. Agustus   c. September   d. Oktober
  18. Ekspor - Pergi = Impor - ....   a. Luar   b. Dagang   c. Masuk   d. Asing
  19. Mobil - Bensin = Perahu - ....   a. Laut   b. Angin   c. Ombak   d. Kayu
  20. Mikroskop - Mikroba = Teleskop - ....   a. Bakteri   b. Bioskop   c. Teropong   d. Bintang
  21. Baju - Kancing = Pintu - ....   a. Kayu   b. Besi   c. Kayu   d. Kunci
  22. Jam - Menit = Menit - ...   a. Waktu   b. Jam   c. Detik   d. Hari
  23. Obat - Apotik = Pakaian - ....   a. Butik   b. Binatu   c. Baju   d. Celana
  24. Sendok - Makan = Silet - ....   a. Tajam   b. Potong   c. Bahaya   d. Hitam
  25. Data - Disket = Uang - ....   a. Kaya   b. Bank   c. Duit   d. Logam
  26. Siang - Matahari = Malam - ....   a. Bintang   b. Gelap   c. Bulan   d. Awan
  27. Haus - Minuman = Terang - ....   a. Gelap   b. Putih   c. Benderang   d. Lampu
  28. Mahkota - Raja = Helm - ....   a. Plastik   b. Peragawan   c. Ratu   d. Pilot
  29. Rokok - Asbak = Air - ....   a. Selokan   b. Ember   c. Selang   d. Keran
  30. Air - Haus = Nasi - ....   a. Goreng   b. Lapar   c. Beras   d. Rames
  31. Komputer - Listrik = Mobil - ....   a. Roda   b. Mesin   c. Bensin   d. Onderdil
  32. Sepatu - Kaki = Topi - ....   a. Tangan   b. Kaki   c. Bulat   d. Kepala
  33. Telepon - Pulsa = Pertunjukan - ....   a. Uang   b. Bioskop   c. Harga   d. Karcis
  34. Anting - Telinga = Gelang - ....   a. Leher   b. Emas   c. Tangan   d. Jari
  35. Beo - Suara = Sapi - ....   a. Bulu   b. Daging   c. Suara   d. Warna
  36. Lebah - Madu = Cendrawasih - ....   a. Bulu   b. Burung   c. Daging   d. Suara
  37. Bersih - Kotor = Tinggi - ....   a. Rendah   b. Jangkung   c. Jauh   d. Dekat
  38. Nasi - Beras = Tape - ....   a. Nanas   b. Ubi   c. Pisang   d. Gandum
  39. Tambang - Emas = Laut - ....   a. Badai   b. Kapal   c. Nelayan   d. Karang
  40. Anjing - Binatang = Apel - ....   a. Vitamin   b. Merah   c. Buah   d. Segar
  41. Perusahaan - Karyawan = Sekolah - ...   a. Pengawas   b. Pelajar   c. Ujian   d. Kelas
  42. Televisi - Gambar = Radio - ....   a. Listrik   b.Penyiar   c. Suara   d. Merdu
  43. Telepon - Komunikasi = Sepeda - ....   a. Roda   b. Lomba   c. Cepat   d. Transportasi
  44. Kertas - Pena = Dinding - ....   a. Kuas   b. Dempul   c. Amplas   d. Cat
  45. Film - Oscar = Bulutangkis = ....   a. Olahraga   b. Cina   c. Piala   d. Sudirman
  46. Lapar - Makan = Gatal - ....   a. Bentol   b. Semut   c. Garuk   d. Luka
  47. Datang - Pergi = Akhir - ....   a. Awal   b. Kemudian   c. Setelah   d. Zaman
  48. Sutra - Ulat = Madu - ....   a. Manis   b. Lebah   c. Hutan   d. Bunga
  49. Darat - Mobil = Udara - ....   a. Angin   b. Terbang   c. Perahu   d. Pesawat Terbang
  50. Pisang - Buah = Sapi - ....   a. Banteng   b. Gemuk   c. Binatang   d. Kulit


Sumber : Singo Group Co., PT. Gilland Ganesha, CV. Flamboyan, CV. Laris, Yayasan KPT, GigaFarm, SingoFarm, Cangkok.com, Cangkok.co.id, CV. Indragung, ggkarir.com, ggiklan.com, bursa-kerja.ptkpt.net, flamboyan.co.id, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, indragung.co.id, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.

Bila anda meng-copy atau memperbanyak latihan soal psikotes ini,
seyogyanya anda tetap mencantumkan semua sumber-sumber tersebut di atas.

Latihan Psikotes Antonim Lawan Kata Kemampuan Verbal

Latihan psikotes kemampuan verbal - antonim (lawan kata) ditujukan untuk mampu melihat kebenaran secara terbalik, sekaligus melihat wawasan seseorang. Yang dimaksud kebenaran secara terbalik, bahwa seseorang mengetahui sesuatunya benar atau salah tidak hanya secara fenomenologis, tetapi dapat juga secara dialektis.
Petunjuk Soal :
Pilihlah satu jawaban paling tepat yang merupakan lawan kata (antonim) atau yang maknanya paling berlawanan dengan soal yang diberikan. Kemudian, kotak di depan nomor soal, diisi dengan huruf a, b, c, atau d sebagai pilihan jawaban anda. Kerjakan yang mudah terlebih dulu dengan cepat dan teliti. Waktu yang diberikan adalah 15 menit. Bila waktunya sudah 15 menit, segera berhenti. Selanjutnya silakan klik "Lihat Hasilnya (Kunci Jawaban)", dan anda akan mengetahui nilai/hasilnya, serta jawaban yang SALAH dan BENAR. (new) --- Selamat Berlatih ---
Silakan isi kotak2 di bawah ini dengan huruf a, b, c, atau d
    1. ABOLISI >< ....   a. Keringanan   b. Pemberatan   c. Pengurangan   d. Pemotongan
    2. ABSEN >< ....   a. Sakit   b. Masuk   c. Ijin   d. Hadir
    3. AKTUAL >< ....   a. Kadaluwarsa   b. Nyata   c. Lama   d. Baru
    4. AKURAT >< ....   a. Teratur   b. Sembarangan   c. Ceroboh   d. Meleset
    5. ANTAGONIS >< ....   a. Setingkat   b. Selaras   c. Seimbang   d. Searah
    6. ANTIPATI >< ....   a. Apatis   b. Peduli   c. Simpati   d. Acuh
    7. ASLI >< ....   a. Tiruan   b. Orisinil   c. Autentik   d. Murni
    8. CHAOS >< ....   a. Labil   b. Hancur   c. Normal   d. Kacau
    9. DIALOG >< ....   a. Monolog   b. Prolog   c. Epilog   d. Interaktif
  10. GAGAL >< ....   a. Batal   b. Bahaya   c. Berhasil   d. Berguna
  11. GASAL >< ....   a. Ganjil   b. Semester   c. Tunggal   d. Genap
  12. GERSANG >< ....   a. Subur   b. Kering   c. Tandus   d. Kemarau
  13. GRATIS >< ....   a. Bayar   b. Hutang   c. Tunai   d. Lunas
  14. HETEROGEN >< ....   a. Harmonis   b. Selaras   c. Multi   d. Homogen
  15. INSIDENTAL >< ....   a. Rutin   b. Khusus   c. Tertentu   d. Istimewa
  16. INTRODUKSI >< ....   a. Pendahuluan   b. Pengantar   c. Preambul   d. Penutup
  17. JUMBO >< ....   a. Besar   b. Super   c. Bangkok   d. Kecil
  18. KOHESI >< ....   a. Agresi   b. Adhesi   c. Swadesi   d. Asimilasi
  19. KOLEKTIF >< ....   a. Selektif   b. Bersama-sama   c. Individual   d. Terpisah
  20. KONDUKTOR >< ....   a. Penerima   b. Penyalur   c. Penghambat   d. Pemutus
  21. KONKRET >< ....   a. Abstrak   b. Asli   c. Asing   d. Nyata
  22. KONSTAN >< ....   a. Bertentangan   b. Berubah-ubah   c. Stabil   d. Berbeda-beda
  23. KONTINU >< ....   a. Terus-menerus   b. Terbagi   c. Terputus   d. Terangkat
  24. KONTRADIKSI >< ....   a. Ambiguitas   b. Ambivalen   c. Sinkron   d. Konvergensi
  25. KUANTITAS >< ....   a. Jumlah   b. Kapasitas   c. Kualitas   d. Abstrak
  26. MAKAR >< ....   a. Pengacau   b. Pro   c. Teroris   d. Kontra
  27. MAYOR >< ....   a. Kopral   b. Tenor   c. Minor   d. Pionir
  28. MENTAL >< ....   a. Psikis   b. Kepribadian   c. Fisik   d. Watak
  29. MENYAMBUNG >< ....   a. Menghubungkan   b. Merajut   c. Menyulam   d. Memutus
  30. MITRA >< ....   a. Saingan   b. Sekutu   c. Teman   d. Kongsi
  31. NEKAT >< ....   a. Takut   b. Berani   c. Sabar   d. Jagoan
  32. NETRAL >< ....   a. Bergabung   b. Berpihak   c. Bertentangan   d. Bermusuhan
  33. NISBI >< ....   a. Mutlak   b. Maya   c. Stabil   d. Abstrak
  34. NORMAL >< ....   a. Stabil   b. Anomali   c. Sinkron   d. Abrasi
  35. ORTODOKS >< ....   a. Kuno   b. Aliran   c. Modern   d. Asli
  36. PAKAR >< ....   a. Ahli   b. Pelopor   c. Awam   d. Pionir
  37. PASCA >< ....   a. Setelah   b. Pra   c. Melewati   d. Akhir
  38. PARADOKSAL >< ....   a. Berseberangan   b. Berlawanan   c. Bertentangan   d. Sejalan
  39. PELUANG >< ....   a. Kesempatan   b. Ancaman   c. Kemungkinan   d. Lowongan
  40. PERCAYA DIRI >< ....   a. Pesimis   b. Optimis   c. Rendah Diri   d. Rendah Hati
  41. PLURAL >< ....   a. Banyak   b. Sedikit   c. Ganda   d. Tunggal
  42. POLIGAMI >< ....   a. Monorel   b. Monogram   c. Monologi   d. Monogami
  43. PROGRESIF >< ....   a. Stabil   b. Stagnan   c. Aktif   d. Pasif
  44. SAHIH >< ....   a. Benar   b. Cacat   c. Tepat   d. Canggih
  45. SIGNIFIKAN >< ....   a. Berguna   b. Umum   c. Berarti   d. Beruntung
  46. STABIL >< ....   a. Labil   b. Hancur   c. Rusak   d. Kacau
  47. TERATUR >< ....   a. Kacau   b. Stabil   c. Terarah   d. Terencana
  48. TESIS >< ....   a. Hipotesis   b. Sistensis   c. Antitesis   d. Skripsi
  49. TUNAI >< ....   a. Lunas   b. Hutang   c. Bayar   d. Kontan
  50. YUNIOR >< ....   a. Muda   b. Adik   c. Darior   d. Senior


Sumber : Singo Group Co., PT. Gilland Ganesha, CV. Flamboyan, CV. Laris, Yayasan KPT, GigaFarm, SingoFarm, Cangkok.com, Cangkok.co.id, CV. Indragung, ggkarir.com, ggiklan.com, bursa-kerja.ptkpt.net, flamboyan.co.id, gilland-ganesha.com, ptn-pts.org, indragung.co.id, lowongan-kerja.net, kerja.biz, indonesia-info.net, laris.co.id, lowongan-kerja.kpt.co.id, beasiswa.ptkpt.net, pekerjaan.net, dsb.

Bila anda meng-copy atau memperbanyak latihan soal psikotes ini,
seyogyanya anda tetap mencantumkan semua sumber-sumber tersebut di atas.

Tips Menghadapi Psikotes

atau TPA atau Tes Psikologi

Bagi anda yang dipanggil untuk menjalani psikotes, sebaiknya anda memperhatikan beberapa saran dan tips di bawah ini.

Sebelum Tes
  • Anda harus yakin terlebih dulu, bahwa posisi/pekerjaan yang akan dimasuki lewat psikotes itu benar-benar sesuai dengan kemampuan anda, dan sebaiknya juga sesuai dengan keinginan anda.
  • Persiapkan diri dengan istirahat yang cukup. Seringkali, seseorang sebenarnya mampu mengerjakan tes. Namun, ketegangan atau kondisi tubuh yang tidak prima, dapat membuat hasil tes menjadi jelek. Oleh karena itu, anda harus beristirahat satu atau dua hari sebelumnya agar kondisi fisik menjadi prima.
  • Pastikan anda sudah tahu tempat tes. Disarankan beberapa hari sebelum tes, anda sudah mengetahui tempatnya, bahkan sudah melihat tempatnya.
  • Baca kembali surat lamaran dan CV anda, karena ada beberapa tes yang menanyakan hal-hal yang terkait dengan surat lamaran dan CV anda. Jangan sampai jawabannya berbeda dengan CV anda.
  • Sebaiknya anda berlatih berbagai soal psikotes, sehingga anda menjadi benar-benar siap menghadapi psikotes dengan hasil maksimal.
    Anda dapat menggunakan "latihan psikotes" (silakan klik) pada situs ini untuk berlatih berbagai soal psikotes.
  • Sebelum berangkat ke tempat tes, berdoalah terlebih dulu sesuai keyakinan anda.
  • Usahakan untuk tiba sepuluh menit lebih awal, dan jangan terlambat. Juga sebelum berangkat, jangan lupa untuk makan dan minum secukupnya agar kondisi fisik tetap prima.
  • Walaupun tidak diminta, jangan lupa untuk membawa peralatan tulis-menulis (pensil, penghapus, pena, dsb-nya) dan membawa jam (penunjuk waktu).

Pada Saat Tes
  • Umumnya, pada setiap lembar jawaban/soal psikotes, anda diminta mengisi isian nama, tanggal, dsb-nya. Begitu anda diperbolehkan untuk mulai mengisi, jangan lupa dan jangan menunda untuk mengisinya, serta isilah dengan lengkap dan rapi.
  • Dengarkan baik-baik setiap "ucapan/pengarahan" dari pengawas tes, dan ikuti semua arahan/petunjuknya. Demikian juga petunjuk yang ada di setiap soal tes, jangan lupa untuk membaca petunjuk tersebut terlebih dulu, barulah anda mengerjakan soal tes-nya. Jadi jangan langsung mengisi/menjawab soal yang ada, tanpa membaca/mengetahui cara/petunjuk pengisiannya.
  • Jangan enggan untuk bertanya ke pengawas tes. Bila ada sedikit saja yang anda tidak mengerti mengenai soal tersebut, maka langsung tanyakan ke pengawas tes yang ada. Dan jangan pernah bertanya ke peserta di kanan-kiri anda, tetapi bertanyalah ke pengawas tes yang ada.
  • Jangan melihat jawaban orang lain, karena akan membuat hasil anda bertentangan dengan kondisi pribadi yang sesungguhnya. Isilah apa adanya. Untuk jenis-jenis soal tertentu, jawablah yang mudah terlebih dulu.

Karir

Mengucapkan Selamat Hari Raya Idul Fitri 1433 H

Untuk setiap kata yang tak terjaga, 
Hati dengan Prasangka, 
Janji yang tak Terpenuhi, 
kesalahan yang diSengaja,
Hilaf yang tak diSangka .......

Maafkan Manusia yang tak Sempurna Ini .........
Selamat Idul Fitri .. 1433 H
Maafkan Lahir Batin
 

Cara menampilkan (memunculkan) gambar di dalam email

Buat teman-teman yang sering menggunakan email, pasti sering menerima email yang di dalam email tersebut berisi gambar. Saat membuka email maka gambar-nya bisa langsung muncul. Jadi gambarnya bukan berupa file lampiran (attachment file). Gambar tersebut terletak di badan email (body text) sehingga jika punya file gambar atau kartu elektronik bisa langsung disisipkan di badan email tanpa menjadikannya attachment files.

Dari pengalaman dengan membaca file help email di google dan yahoo, maka di google ada fasilitas (fitur)email google yang bisa digunakan untuk menyisipkan (menampilkan) gambar di dalam email, Ada beberapa persyaratan untuk menggunakan fitur ini:
a.fitur ini hanya aktif di email pengguna pada browser minimal Internet Explorer 7.0+, Firefox 2.0+, Safari 3.0+, dan Google Chrome.
b. Agar pengirim bisa menyisipkan gambar ,harus mengaktifkan email dalam mode standar, Labs tidak aktif jika menggunakan tampilan html klasik
c. Untuk penerima email, email yang diterima akan muncul (tampil) gambarnya dalam mode (tampilan) standar atau klasik. Penerima yang menggunakan email yahoo juga bisa menerima gambar secara utuh.

Prosedur untuk menampilkan gambar di badan email gmail adalah:



1. Buka email gmail anda, jika belum punya bisa buat akun gmail panduannya bisa dilihat disini daftar gmail
2. Klik Settings

email gmail

3. Pilih tabulasi Labs

email4. Pada halaman labs
Geser mouse ke bawah , pilih Enable pada "Inserting images"

memunculkan gambar di email5. Simpan perubahan yang anda lakukan di halaman setting

menyisipkan gambar di email6. Mulai membuat email (Compose mail)
Jika tombol (toolbar) insert images belum muncul klik rich formating

insert picture email
7. Klik tombol insert images

menampilkan gambar di dalam email
8. Klik Browse untuk memilih gambar yang akan disisipkan (diupload) ke email anda
Klik OK

Tampilan gambarnya di email pengirim


9. Contoh email yang akan diterima oleh teman yang telah dikirimkan email dapat dilihat pada gambar berikut.
Email penerima berupa gmail (untuk email penerima yahoo juga akan menampilkan gambar di dalam body text seperti gambar email gmail di bawah ini)



Referensi lengkap bisa dilihat di: Google labs

Galaxy Beam, Ponsel Proyektor Samsung Bidik Pengguna Gaul.

Galaxy Beam, ponsel Android besutanSamsung yang dibekali proyektor mulai dipasarkan di Indonesia. Lantaran tergolong unik, produk ini pun membidikkalangan pengguna tertentu.
Tak seperti produk Samsung lainnya, Galaxy Beam lebih menonjolkan kemampuan memproyeksi gambar layaknyadi sebuah proyektor. Meski bukan yang pertama, namun ponsel ini diklaim paling hebat.
Berbagai gambar, video, hingga dokumen semuanya dikatakan bisa diproyeksikan dengan baik. Asyiknya lagi, ponsel ini juga menampilkan gambar yang ditangkap kamera, atau dikenal sebagai overhead projector (OHP).
Keunikan itulah yang akhirnya membuat Galaxy Beam hanya membidik kalangan tertentu."Samsung Galaxy Beam ini cocok digunakan untuk profesional muda, atau orang-orang gaul. Mereka yang ingin berbagi," kata Fabiant Kayatmo, Product Marketing Manager Samsung Mobile Indonesia.
Saat dijajal detikINET , memakai Galaxy Beam ternyatacukup asyik. Pengguna bisa menyulap dinding, kertas, ataupermukaan apapun menjadi 'layar tembak'.
Serunya lagi, pengguna bisa menggunakanya hingga jarak 2 meter tanpa kualitas gambaryang menurun. Samsung juga mengklaim bahwa lampu proyeksi yang ada pada GalaxyBeam menggunakan jenis LED, sehingga lebih awet dari lampu yang ada di proyektor pada umumnya.
"Samsung Galaxy Beam sudah tersedia di pasar Indonesia sejak dua minggu lalu dengan harga Rp 4,9 juta," imbuh Fabiant di Marley Signature Bar& Food, Selasa (17/7/2012).


Lembaga Psikotes




Smart Mark Reader telah banyak digunakan untuk keperluan Tes Psikologi.
Psikotes biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan proses penilaian yang berbeda-beda. Kasus yang diambil adalah psikotes dengan 4 tes. Tes 1, 2, dan 3 proses penilaian seperti penilaian  pada ujian dan setiap soal diberi bobot 1 jika menjawab dengan benar. Pada tes 2 jawaban benar jika peserta menjawab kombinasi 2 jawaban sekaligus karena itu kunci jawaban pada tes 2 mengandung 2 jawaban dengan pemisah &. Penilaian untuk tes 4 dilakukan bedasarkan jawaban yang dipilih. Jika peserta menjawab A maka akan menghasilkan bobot 0.2, pilihan B menghasilkan bobot 0.4, pilihan C menghasilkan bobot 0.6, pilihan D menghasilkan bobot 0.8 dan pilihan E menghasilkan bobot 1.
Langkah-langkah pemrosesan data psikotes adalah sebagai berikut:
a.  Pastikan nama setiap data item jawaban berbeda untuk masing-masing tes.


b.   Isi bobot untuk tes 1, 2 dan 3 seperti mengisi bobot pada ujian
 
c.  Isi bobot untuk tes 4 dengan cara memilik Item scoring dan mengisinya dengan 0.2:0.4:0.6:0.8:1.




Maka akan diperoleh bobot 0.2 untuk jawabab A, 0.4 untuk jawaban B, 0.6 untuk jawaban C, 0.8 untuk jawaban D dan 1 untuk jawaban E.


Hasil pengaturan data untuk psikotes perti gambar berikut.






Contoh Lembar Ujian Psikotest Primagama.



 


Smart Mark Reader telah banyak digunakan untuk keperluan Tes Psikologi.
Psikotes biasanya terdiri dari beberapa sesi dengan proses penilaian yang berbeda-beda. Kasus yang diambil adalah psikotes dengan 4 tes. Tes 1, 2, dan 3 proses penilaian seperti penilaian  pada ujian dan setiap soal diberi bobot 1 jika menjawab dengan benar. Pada tes 2 jawaban benar jika peserta menjawab kombinasi 2 jawaban sekaligus karena itu kunci jawaban pada tes 2 mengandung 2 jawaban dengan pemisah &. Penilaian untuk tes 4 dilakukan bedasarkan jawaban yang dipilih. Jika peserta menjawab A maka akan menghasilkan bobot 0.2, pilihan B menghasilkan bobot 0.4, pilihan C menghasilkan bobot 0.6, pilihan D menghasilkan bobot 0.8 dan pilihan E menghasilkan bobot 1.
Langkah-langkah pemrosesan data psikotes adalah sebagai berikut:
a.  Pastikan nama setiap data item jawaban berbeda untuk masing-masing tes.


b.   Isi bobot untuk tes 1, 2 dan 3 seperti mengisi bobot pada ujian
 
c.  Isi bobot untuk tes 4 dengan cara memilik Item scoring dan mengisinya dengan 0.2:0.4:0.6:0.8:1.




Maka akan diperoleh bobot 0.2 untuk jawabab A, 0.4 untuk jawaban B, 0.6 untuk jawaban C, 0.8 untuk jawaban D dan 1 untuk jawaban E.


Hasil pengaturan data untuk psikotes perti gambar berikut.






Contoh Lembar Ujian Psikotest Primagama.





PSIKOTES IST – TES INTELEGENSI

Berikut adalah psikotes yang sering digunakan oleh banyak perusahaan multinasional dan BUMN sebagai pengukuran tingkat intelegensi (IST) untuk seleksi rekrutmen kandidat karyawan. Ada 9 (sembilan) sub tes yang harus Anda selesaikan dalam waktu yang telah disediakan. Mari kita lihat apa saja tes tersebut.

Sub test 1 : Tes Pengetahuan Umum

Soal-soal 01 – 20 terdiri atas kalimat-kalimat.
Pada setiap kalimat satu kata hilang dan disediakan 5 (lima) kata pilihan sebagai jawabannya.
Pilihlah kata yang tepat yang dapat menyempurnakan kalimat itu !
Contoh :
Seekor kuda mempunyai kesamaan terbanyak dengan seekor …………..
A. kucing B. bajing C. keledai D. lembu E. anjing
Jawaban yang benar adalah : C. keledai
Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban C. keledai
Contoh berikutnya :
Lawannya “harapan” adalah…………..
A. duka B. putus asa C. sengsara D. cinta E. benci
Jawaban yang benar adalah : B. putus asa
Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban B. Putus Asa

Sub test 2 : Tes Kesamaan Kata

Ditentukan lima kata.
Pada 4 dari 5 kata itu terdapat suatu kesamaan.
Carilah satu kata yang tidak memiliki kesamaan dengan keempat kata yang lain.
Contoh:
A. meja
B. kursi
C. burung
D. lemari
E. tempat tidur
Meja, kursi, lemari, dan tempat tidur adalah perabot rumah, sedangkan “burung” bukanlah perabot rumah yang tidak memiliki kesamaan dengan keempat kata yang lain.
Jawaban yang benar adalah : burung
Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban C. burung
Contoh berikutnya:
A. duduk
B. berbaring
C. berdiri
D. berjalan
E. berjongkok
Pada duduk, berbaring, berdiri dan berjongkok adalah yang orang berada dalam keadaan tidak bergerak, sedangkan “berjalan” orang berada dalam keadaan bergerak.
Jawaban yang benar adalah : berjalan
Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban D. berjalan

Sub test 3 : Tes Hubungan Kata

Ditentukan tiga kata.
Antara kata pertama dan kata kedua terdapat suatu hubungan tertentu.
Antara kata ketiga dan salah satu kata di antara kelima kata pilihan, harus pula terdapat hubungan yang sama.
Carilah kata itu.
Contoh:
Hutan : pohon = tembok : ?
A. batu bata
B. rumah
C. semen
D. putih
E. dinding
Hubungan antara hutan dan pohon adalah bahwa hutan terdiri atas pohon-pohon, maka hubungan antara tembok dan salah satu kata pilihan adalah bahwa tembok terdiri atas batu bata.
Jawaban yang benar adalah : batu bata
Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban A. batu bata.
Contoh berikutnya:
Gelap : terang = basah : ?
A. hujan
B. hari
C. lembab
D. angin
E. kering
Gelap adalah lawan kata dari terang, maka untuk basah lawan katanya adalah kering.
Jawaban yang benar adalah : kering
Oleh karena itu pada kertas jawaban, pilih jawaban A. kering

Sub test 4 : Tes Pengertian Kata

Ditentukan dua kata.
Carilah satu perkataan yang meliputi pengertian kedua kata tadi.
Tulislah perkataan itu pada kotak yang telah disediakan.
Contoh:
Ayam – itik
Kata “unggas” dapat meliputi pengertian kedua kata tersebut.
Oleh karena itu pada isian yang telah disediakan tulis kata “unggas”.
Contoh berikutnya :
Gaun – celana
Kata “pakaian” dapat meliputi pengertian kedua kata tersebut.
Oleh karena itu pada isian yang telah disediakan tulis kata “pakaian”.

Sub test 5 : Tes Aritmatika

Test berikutnya adalah soal-soal hitungan.
Contoh:
Sebatang pensil harganya 25 rupiah. Berapakah harga 3 batang ?
Jawabannya adalah : 75
Cara menjawabnya adalah dengan memilih angka jawaban.
0   1   2   3   4   5 6   7 8   9
Contoh lain:
Dengan sepeda, Husin dapat menempuh 15 km dalam waktu 1 jam. Berapa km-kah yang dapat ia tempuh dalam waktu 4 jam ?
Jawabannya adalah : 60
Cara menjawabnya adalah dengan memilih angka jawaban.
0 1   2   3   4   5   6 7   8   9

Sub test 6 : Tes Deret Angka

Pada test berikut akan diberikan deret angka.
Setiap deret tersusun menurut suatu pola tertentu dan dapat dilanjutkan menurut pola tersebut.
Carilah angka berikutnya untuk setiap deret, dan tulis jawaban saudara pada kotak yang telah disediakan.
Contoh:
2   4   6   8   10   12   14   ?
Pada deret ini angka berikutnya selalu didapat jika angka didepannya ditambah dengan 2.
Jawabannya adalah : 16
Tulis jawaban pada titik-titik yang disediakan.
Contoh berikutnya:
9   7   10   8   11   9   12  ?
Pada deret ini polanya berganti-ganti harus dikurangi dengan 2 dan setelah itu ditambah dengan 3.
Jawabannya adalah : 10
Tulis jawaban pada titik-titik yang disediakan.

Subtest 7 – Tes Potongan Gambar

Pada test berikutnya, setiap soal memperlihatkan sesuatu bentuk tertentu yang terpotong menjadi beberapa bagian.
Carilah diantara bentuk-bentuk yang terdapat dalam pilihan (a, b, c, d, e), suatu bentuk yang dapat dibangun dengan cara menyusun potongan-potongan yang terdapat dalam soal.
Psikotes-Tes-Potongan-Gambar
Jika potongan-potongan pada contoh di atas disusun (digabungkan), maka akan menghasilkan bentuk B.
Oleh karena itu, pada kertas jawaban pilih jawaban “B”.

Subtest 8 – Tes Kemampuang Ruang

Terdapat sebuah kubus dengan tanda yang terlihat pada ketiga sisi nya. Kubus tersebut dapat diputar, dapat digulingkan atau dapat diputar dan digulingkan dalam pikiran saudara.
Carilah 1 (satu) dari 5 (lima) pilihan kubus yang memiliki tanda yang sama dengan kubus yang terdapat pada soal.
Psikotes-Tes-Kemampuan Ruang
Contoh ini memperlihatkan kubus E dengan kedudukan yang berbeda.
Mendapatkannya adalah dengan cara memutar ke kanan dua kali kemudian digulingkan ke depan sekali, sehingga sisi kubus yang bertanda dua segiempat hitam terletak di depan dan tanda titik terletak di sudut kanan atas, seperti kubus E.
Oleh karena itu, pilih jawaban “E”.

Sub test 9 : Tes Menghafal Cepat

Anda akan diberikan secarik kertas mengenai kata-kata yang perlu saudara hafalkan dalam waktu 3 menit.
Setelah 3 menit, kertas tersebut akan diambil kembali oleh pengawas.
Yaitu seperti contoh :
BUNGA : melati, kamboja, lavender, anggrek, bougenville
PERKAKAS : gergaji, pisau, dongkrak, tang, obeng
BUAH : ceremai, strawberry, rambutan, zaitun, nenas
NEGARA : indonesia, ekuador, filipina, honduras, vietnam
KOTA : quebec, ujung pandang, wamena, yogyakarta,  jepara
Contoh :
Kata yang mempunyai huruf permulaan Q adalah suatu……………
A. bunga B. perkakas C. buah D. negara E. kota
Quebec adalah termasuk dalam jenis Kota, sehingga jawaban yang benar adalah Kota.
Oleh karena itu pilih jawaban E. Kota.
Contoh berikutnya:
Kata yang mempunyai huruf permulaan R adalah suatu……………
A. bunga B. perkakas C. buah D. negara E. kota
Rambutan adalah termasuk dalam jenis Buah, sehingga jawaban yang benar adalah Buah.
Oleh karena itu pilih jawaban C. Buah.
free counters

Pengikut